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年終預期領多少？ 內需熱、外銷仍冷人力銀行調查僅66.6%公司確定發放 ok忠訓國際收費
貸款已經成為現代生活中不可或缺的一部分。無論是購房、購車、創業還是應對突發緊急情況，貸款已經成為許多人的解決方案。然而，當面臨諸多貸款計劃時，如何選擇最適合的貸款方案是個關鍵問題，這篇文章將提供一些有關選擇貸款的指南和建議。
首先，了解個人財務狀況是選擇合適貸款計劃的第一步。評估自己的收入、支出和債務狀況，並計算出可以用於貸款還款的金額。如果您的現金流量較低，可能需要考慮較長期限的貸款，以分散還款壓力。相反，如果您的現金流量較高，您可以考慮選擇較短期限的貸款，以減少利息支付。
其次，仔細比較不同貸款計劃的利率和費用是很重要的。不同貸款計劃的利率和費用可以有很大的差異。在選擇時，應該仔細閱讀和理解合同條款，並確保自己對利率和費用有清晰的了解。此外，應該詢問是否有任何額外的費用或隱藏費用，以避免在貸款期間遇到不必要的驚喜。
第三，需考慮貸款的目的和購買計劃。不同的貸款計劃和銀行機構可能對不同的目的提供不同的貸款利率和條件。例如，購房貸款的利率和條件可能與購車貸款不同。因此，應根據自己的需要和購買計劃來選擇合適的貸款計劃。
最後，應仔細評估自己的還款能力和風險承受能力。貸款可能需要長期還款，這將對您的未來現金流造成一定的影響。在選擇貸款計劃時，應評估自己的還款能力，以確保在還款期間能夠保持資金的穩定供應。同時，應評估貸款風險，並選擇合適的還款方式，以保證財務安全。
總之，選擇合適的貸款計劃對於解決財務需求至關重要。通過了解自己的財務狀況、比較不同的貸款利率和費用、考慮貸款的目的和購買計劃，以及評估自己的還款能力和風險承受能力，您可以做出明智的選擇。如果您對貸款計劃的了解還不夠，建議諮詢專業人士或銀行貸款專家的意見，以便確保您做出的決策正確且符合您的財務需求。
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近年來，隨著生活成本的上升和人們對更好生活質量的追求，貸款已經成為了許多人實現目標的一種手段。無論是買房、購車、創業還是教育，貸款的應用範圍已越來越廣泛。然而，貸款也伴隨著一定的風險和挑戰，我們需要主動有意識地去平衡這種風險與機會。
首先，透過貸款，人們能夠快速實現自己的夢想和目標。購房貸款使得許多家庭能夠擁有自己的住所，提升生活品質。創業貸款為眾多有理想的創業者提供了實現自己夢想的機會，推動了經濟的發展。此外，教育貸款讓更多人有機會接受高等教育，提高自己的就業競爭力。貸款在一定程度上為個人和社會提供了發展的動力，讓更多人能夠擁有更好的生活。
然而，貸款也有一定的風險和挑戰。首先是還款壓力。貸款的最終目的是還款，借錢容易還錢難。如果借貸者沒有良好的還款計劃和還款能力，就有可能陷入債務危機。其次是利息負擔。貸款往往伴隨著利息和手續費，這些額外的負擔可能使得借貸者需要支付比實際貸款金額更多的款項。還有，貸款可能使人們過分依賴借貸，從而喪失理財能力。當人們只注重獲得貸款而忽視了還款和利息等問題時，就有可能落入更深的財務困境中。
為了平衡貸款的風險與機會，我們需要有一些措施和策略。首先是謹慎借貸。在決定借貸前，應評估自己的還款能力和財務狀況，確保自己有足夠的還款能力。此外，也應了解清楚相關貸款條件、利率、還款期限等信息，選擇合適自己的貸款方案。其次是做好還款計劃。在借貸時，要制定有效的還款計劃，確保按時還款，避免逾期和罰款等問題。最後是提高理財能力。借貸只是達成目標的一種手段，良好的理財能力才是長期保持財務穩定的關鍵。學習理財知識，合理安排收支，提高個人的財務管理水平，能夠更好地平衡貸款的風險與機會。
總而言之，貸款給人們提供了實現目標的機會，同時也帶來了一定風險和挑戰。我們應該在借貸前謹慎評估自己的財務狀況和還款能力，制定好還款計劃，提高自身的理財能力，達到平衡風險與機會的目的。只有科學理性地使用貸款，我們才能真正實現貸款所帶來的潛在價值。
一年又快要過去了，辛苦了一整年的上班族，最關心的莫過於年終獎金。尷尬的是，只有觀光、餐飲和空運業，因為疫後復甦，內需消費力道有明顯提升；而出口導向的科技業和製造業，狀況反而下滑。因此人力銀行初步統計，今年只有66.6%的公司，確定會發放年終獎金。
拿起手機掃描QRcode接著確認點餐，每一張出單是餐廳重要收入，也是系統業者獲益來源。
大疫之年點餐方式連帶改變，工程師忙著調校系統，除了因應餐廳需求復甦，還有缺工問題。
餐飲智慧系統公司創辦人張少榮：「其實這個報復性的消費增加，所以很多餐飲業，突然這個生意起來了，但是員工不夠不夠多，所以就要有賴像我們這種，數位的點餐的科技，那基本上因為我們的客戶，主要都是連鎖餐飲為主，所以說也受惠於這一波的開店數新的客戶數，大概是去年的這個兩倍左右，那我們的營收預估今年會成長到，去年的150%到170%之間。」
每一間店兩千元上下的月租費，讓餐飲智慧公司「錢」景可期，員工也有望跟著受惠。
餐飲智慧系統公司創辦人張少榮：「那獲利成長在盤算之後，我想在衡估在撥放給員工的年終獎金這一塊，我想是會往上再提升的，也許在相較於疫情期間，應該會提高差不多一半左右，至少一半以上。」
只是年終增加永遠不可能人人有獎，人力資源網站最新調查顯示，66.6%的公司確定會發放，但和去年71.4%相比依然較低，也還沒恢復疫情前狀況，而確定"不會發年終的企業比例則有8.7%，顯見還在觀望風向的公司行號，對比2022年佔比增加了百分之5。
人力銀行公關副理楊宗斌：「邊境解封效益似乎只有帶動，像一些餐飲業或觀光業空運業的復甦，甚至出現缺工的一個狀況，所以內需型產業這邊可能有些業者，他們比較傾向於多發一些年終獎金來留才，年終獎金這邊，這個真的就是兩樣情的一個情況。」
人力銀行第一波預估觀光業餐飲業空運業，可以對今年年終獎金抱有期待，不過製造業或科技業從業人員，得看產業外冷內熱何時回暖。
台灣連鎖加盟促進協會副祕書長顧上鈞：「那外冷內熱主要是因為，外銷市場它現在持續的低迷，那是因為在之前呢，我們疫情前很多可能國際的廠商，它已經採購了足夠的庫存，所以我們現在等到庫存，消化到一定程度的時候，台灣的出口才可以慢慢的拉抬，那預計可能今年底或是明年初，就可以慢慢見到轉機。」
資深記者葉郁甫：「年終發不發看大環境，能領多少看的則是印象分數，忙碌了一整年，績效考核您一定想給自己打高分，偏偏老闆想的和您總有一些落差。」
求職網統計今年的上班族自評平均給自己77.2分高於去年75.9分，其中也有8.2%的人，自信績效無可挑剔，企業主給出的分數雖然相去不遠，但是人力資源業者提醒，慎防「近因效果」。
人力銀行公關副理楊宗斌：「其實在打考績的時候可能這個老闆或上司，會有比較接近的這個印象分數，只是看下屬11月跟12月的表現，忽略到他們1到10月份表現得好或壞，那也相對上會讓上班族，好像特別要強調這兩個月，1112月的這個工作表現，想要蓋過去自己這個1到10月的表現，如果有比較差的一個狀況，希望這個上司或者是這個老闆，在打考績的時候還是要考慮到，全年1到12月的一個表現。」
儘管已經有30.3%的上班族，做好年終領不到的心理準備，但真正尷尬的是不如預期。
台師大科技人資系副教授孫弘岳：「不患寡患不均錢只是個觸發點，真正最大的原因都是，因為他覺得他的貢獻，並沒有受到老闆的肯定，或他覺得老闆其實並沒有喜歡他，或者在溝通的過程中，他覺得他並沒有在企業受到重視，所以每一次常常我們在，輔導很多企業裡都會看到，到了年底打考核的時候，那員工常常都會出現，有很多不滿的情緒，或者是士氣都會很低落，這也是為什麼企業每一年都在找很多老師，在訓練如何做績效面談，但真正的關鍵是，他們沒有把目標跟標準給確立好。」
如果少了實質鼓勵是否至少還有發展機會，企業主的規劃和智慧，關乎員工是否非得用換工作，才能換個好心情。
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